Notice Period i Final Pay — okres wypowiedzenia i ostatnia wypłata w UK

Minimalny okres wypowiedzenia od pracodawcy

Ustawowe minimum, którego pracodawca musi przestrzegać:

• 1 tydzień — jeśli przepracowałaś/eś od 1 miesiąca do 2 lat,
• 1 tydzień za każdy rok pracy — jeśli przepracowałaś/eś od 2 do 12 lat,
• 12 tygodni — jeśli przepracowałaś/eś 12 lat lub więcej.

Twoja umowa może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia niż to minimum, ale nigdy krótszy.

Ile wynosi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

Zwykle liczone jest na podstawie średniej z Twoich zarobków z ostatnich 12 tygodni przed rozpoczęciem wypowiedzenia.

Co powinna zawierać ostatnia wypłata (final pay)

• podstawowe wynagrodzenie za okres wypowiedzenia,
• dodatki wynikające z umowy — np. składki emerytalne czy prywatne ubezpieczenie zdrowotne, jeśli były częścią Twojego pakietu,
• wypłata za niewykorzystany urlop.

Payment in lieu of notice

Jeśli Twoja umowa to przewiduje, pracodawca może zakończyć zatrudnienie od razu, wypłacając Ci od razu całe wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (payment in lieu) zamiast każąc Ci przepracować ten czas.

Zobacz też: Odprawa przy zwolnieniu grupowym i Payslip — jak czytać pasek wypłaty.

Jeśli otrzymałaś/eś wypowiedzenie i chcesz sprawdzić, czy Twoja ostatnia wypłata jest naliczona poprawnie, zamów płatną analizę swojego dokumentu.