Niesłuszne zwolnienie z pracy — kiedy się odwołać

Unfair dismissal (niesłuszne zwolnienie) to sytuacja, w której pracodawca zwolnił Cię bez uczciwego powodu albo bez zachowania uczciwej procedury — np. bez ostrzeżenia, bez rozmowy dyscyplinarnej, bez możliwości odwołania się. To coś innego niż redundancy (zwolnienie grupowe z przyczyn ekonomicznych) — tu chodzi o to, czy sposób i powód Twojego zwolnienia były zgodne z prawem.

Kto może się odwołać

W większości przypadków, żeby móc złożyć skargę o unfair dismissal do Employment Tribunal, musisz mieć co najmniej 2 lata ciągłego zatrudnienia u tego pracodawcy. Employment Rights Act 2025 skraca ten okres do 6 miesięcy dla zwolnień od 1 stycznia 2027 — decyduje data zwolnienia; do tego czasu obowiązuje wymóg 2 lat. Niektóre powody zwolnienia (np. dyskryminacja, ciąża, zgłoszenie whistleblowingu) są "automatycznie niesłuszne" i tu 2-letni staż nie obowiązuje.

Terminy — to najważniejsze

O długości terminu decyduje data zakończenia zatrudnienia (effective date of termination), a nie data złożenia sprawy. Jeśli zatrudnienie zakończyło się 1 października 2026 lub później, masz 6 miesięcy mniej jeden dzień od daty zwolnienia, żeby zgłosić sprawę do ACAS (obowiązkowy pierwszy krok — Early Conciliation) i złożyć skargę do Employment Tribunal. Jeśli zatrudnienie zakończyło się przed 1 października 2026, masz 3 miesiące mniej jeden dzień — i tak zostaje, nawet gdy skargę składasz później. Ten termin jest liczony bardzo rygorystycznie — spóźnienie zwykle oznacza utratę prawa do odwołania.

Co możesz zrobić najpierw

• Poproś pracodawcę na piśmie o powód zwolnienia, jeśli go nie podał.
• Sprawdź, czy zachowano procedurę dyscyplinarną (ostrzeżenia, rozmowa, prawo do odwołania) — ACAS Code of Practice określa, jak to powinno wyglądać.
• Skontaktuj się z ACAS (bezpłatnie) — Early Conciliation jest obowiązkowym krokiem przed złożeniem sprawy do sądu.

Jeśli zwolnienie było częścią grupowej redukcji etatów, sprawdź osobno, czy przysługuje Ci odprawa (redundancy pay) — to inny temat niż unfair dismissal, ale często pojawia się razem.